الهدف

 تهدف هذه السياسة في (اسم الشركة) إلى الاعتراف بالإجهاض وفقدان الحمل كحدث صحي ونفسي بالغ الأثر، وضمان معاملة الموظفين الذين يمرّون بهذه التجربة بكرامة وتعاطف ودعم كافٍ.
فالإجهاض ليس مجرد حالة طبية، بل هو تجربة فقد مؤلمة. ولا ينبغي أن يُتوقَّع من أي موظف الاستمرار في العمل خلالها، أو إخفائها، أو تصنيفها ضمن الإجازات المرضية الاعتيادية.

نطاق التطبيق

تنطبق هذه السياسة على:

- جميع الموظفين بدوام كامل أو جزئي أو بعقود مؤقتة

- الموظفين الذين يتعرضون للإجهاض، أو الحمل خارج الرحم، أو فقدان الحمل في أي مرحلة

- شركاء الموظفين الذين يتعرضون لفقدان الحمل

التعريف

لغرض هذه السياسة، يشمل "فقدان الحمل" ما يلي:

الإجهاض  -

الحمل خارج الرحم -

إنهاء الحمل لأسباب طبية ضرورية تتعلق بصحة الأم أو بمضاعفات في الجنين -

استحقاق إجازة الإجهاض

الموظف الأساسي /الشخص الذي يمرّ بالتجربة
يستحق الموظفون المؤهلون:
. ١٠ أيام عمل مدفوعة الأجر كإجازة إجهاض، منفصلة تمامًا عن الإجازة المرضية أو السنوية أو غير المدفوعة

ويمكن أخذ هذه الإجازة:

- بشكل متواصل أو متقطّع

- مباشرة بعد فقدان الحمل أو في وقت لاحق حسب الحاجة

إجازة الشريك:
يستحق الشركاء
 ٥ أيام عمل مدفوعة الأجر كإجازة دعم للشريك لتقديم الرعاية والمساندة

المرونة الإضافية

عند العودة إلى العمل، يمكن للموظف طلب:

- العمل عن بُعد مؤقتًا

- تخفيض ساعات العمل أو اعتماد جدول مرن

- تعديل المهام أو المسؤوليات

وذلك لمدة تصل إلى ٨ أسابيع بعد فقدان الحمل

السرية والخصوصية

يجب التعامل مع جميع المعلومات المتعلقة بفقدان الحمل بسرية تامة
ولا يجوز للمديرين أو الموارد البشرية الإفصاح عن أي تفاصيل دون موافقة صريحة من الموظف
ولا يُطلب من الموظفين تقديم تفسيرات طبية تفصيلية؛ ويكفي، عند الطلب، تقديم تأكيد طبي بسيط

مسؤوليات الإدارة والموارد البشرية

يلتزم المديرون وفرق الموارد البشرية بما يلي:

- الاستجابة بتعاطف واحترام

- تجنّب الأسئلة المتطفلة

- عدم الضغط على الموظف للعودة المبكرة للعمل

- ضمان تغطية المهام دون الإضرار بالموظف

- عرض أي موارد متاحة للدعم النفسي أو الإرشاد

الحماية من التمييز

يتمتع الموظفون الذين يحصلون على إجازة الإجهاض بحماية كاملة من

    أي عقوبات تتعلق بالأداء -

        الحرمان من فرص الترقية-

التقييمات السلبية -

أي تهديد للأمان الوظيفي -

ولا يجوز اتخاذ أي إجراء سلبي بسبب هذه الإجازة

إرشادات التواصل

ينبغي على المديرين الاعتراف بالخسارة بلطف وببساطة، مثل: 
"أنا آسف/آسفة جدًا لخسارتك. خذ/خذي الوقت الذي تحتاجه، نحن هنا لدعمك"

ويجب تجنّب العبارات المُقلِّلة من حجم التجربة مثل:

"على الأقل كان في وقت مبكر."-

"يمكنك المحاولة مرة أخرى."-

"كل شيء يحدث لسبب."-

التنفيذ

تدخل هذه السياسة حيّز التنفيذ فور اعتمادها داخليًا، ويجب إبلاغ جميع الموظفين والإدارة بها.
ويُوصى بتنظيم تدريب سنوي حول ممارسات الإجازات الإنسانية في بيئة العمل.

المراجعة والتحديث

تتم مراجعة هذه السياسة سنويًا لضمان توافقها المستمر مع احتياجات الموظفين وأفضل الممارسات في رعاية بيئة العمل.